Jede Personalsuche von Fach- und Führungskräften ist mit einem erheblichen Zeitaufwand verbunden und bindet somit kostbare Ressourcen. Angefangen bei der konkreten Stellenbeschreibung, der anschließenden Suche, der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zum finalen Bewerbungsprozess. Die schnelle und nachhaltige Stellenbesetzung beeinflusst dabei maßgeblich den Unternehmenserfolg, wogegen eine Fehlentscheidung schnell zu hohen Verlusten führen kann.

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